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Best Practices für die Durchführung von Remote-Interviews im Jahr 2025

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Vorbereitung des Interviewers

Strukturierung des Interviews

Eine klare Struktur hilft dem Interviewer, den Fokus zu behalten und alle notwendigen Informationen zu sammeln. Erstellen Sie im Vorfeld einen detaillierten Fragenkatalog und legen Sie die Reihenfolge fest. Auch die Festlegung von Zeitrahmen für die einzelnen Abschnitte des Interviews ist wichtig, um das Gespräch effizient zu führen.
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Vorbereitung und Pünktlichkeit
Bewerber sollten sich eingehend auf das Interview vorbereiten, indem sie Informationen über das Unternehmen und die Position recherchieren. Pünktlichkeit ist ebenso entscheidend, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Ein rechtzeitiges Erscheinen zeigt Engagement und Respekt gegenüber dem Prozess.
Präsentation und Kommunikation
Auch bei Remote-Interviews ist eine ordentliche Präsentation wichtig. Achten Sie auf angemessene Kleidung und einen ordentlichen Hintergrund. Die Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren, wird ebenfalls geschätzt und kann durch vorherige Übung verbessert werden.
Nachbereitung und Danksagung
Nach dem Interview sollten Bewerber eine Danksagung senden, um ihr Interesse an der Position zu unterstreichen. Eine kurze E-Mail, die sich für die Zeit des Interviewers bedankt und das Interesse am Unternehmen betont, kann einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.
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